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调查显示:4成小微企业营收同比归正

12月24日,某招聘平台发布《后疫情时代小微企业现状研究》显示,截至8月,4成小微企业营收已同比归正。低薪酬职位数量降幅更大。小微企业的招聘需求降幅收窄,其中技工操作工和服装纺织等职位同比较大。低薪酬职位数量降幅更大,月薪4000元以下的小微企业招聘职位数同比降幅较高,疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。

制造业的小微企业产能利用率较高

《研究》报告显示,截至8月,4成小微企业营收已同比归。其中一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%,二季度回升至24.9%,7月进一步恢复至38.8%,疫情后小微企业复苏动能仍有待进一步加强。

从细分行业看,小微企业营业收入下降比例最大的分别是信息服务、仓储物流、餐饮住宿。8月份,上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。而制造业中,大中企业和小微企业均有37.7%左右的企业营业收入下降。

从产能来看,小微企业产能利用率明显低于大中型企业,26%企业产能利用率不足5成。大企业产能利用率在90%-100%之间的比重,较小微企业高出8.4个百分点,而小微企业产能利用率在50%以下的比例则高出大中型企业7.8个百分点。制造业的小微企业产能利用率处于70%-90%比例最大,较同行业的大中型企业高出4.5个百分点,同时也明显高出其他行业小微企业产能利用率。电力、热力、燃气及水生产供应业有42.9%的小微企业产能利用率在50%-70%,企业经营困难相对较大。

44.3%小微企业资产负债率超过40%

融资情况方面,报告指,44.3%小微企业资产负债率超过40%,比大中型企业高11.4个百分点。资产负债率在40%-60%区间的小微企业占比27%,较大中型企业高6.4个百分点,资产负债率60%-80%的小微企业比重较大中型企业高4.7个百分点。

除银行贷款外,有30%的小微企业反映曾采用公开发行企业债券的方式融资,反映通过私募股权、私募债券方式融资的小微企业占比分别为17.3%、17.1%。此外,金融租赁、担保公司、小额贷款公司和信托基金进行融资也是小微企业常用的方式,而通过股票市场融资的小微企业占比较少。数据显示,8月份,有融资需求的小微企业占比为35.9%,较7月提高3.9个百分点,融资需求呈现回升迹象。

技工、服装纺织等“蓝领”用工需求猛增

用工需求方面,小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄,但与去年同期相比仍有较大缺口。其中7月份小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅分别收窄至13.4%和12.9%。

7月,约30%的行业小微企业招聘职位数同比增长。娱乐体育休闲、银行、中介服务行业的小微企业招聘需求同比增长最高。而礼品玩具工艺美术收藏品奢侈品和旅游度假行业的小微企业招聘需求同比降幅超过50%。

其中,对于采购贸易、信托担保拍卖典当、旅游度假出入境服务职位,小微企业招聘职位数同比下降超过67%。而技工操作工和服装纺织皮革设计生产职位分别同比上升76.4%和64.5%。

分薪酬水平看,低薪酬职位数量降幅更大。其中,薪酬水平为2001-4000元月、1000元以下和1001-2000元月的小微企业招聘职位数同比降幅较高,分别为32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元月的小微企业招聘职位数降幅最小。报告认为,这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。

4月小微企业求职人数恢复正增长

人才供应方面,4月小微企业求职人数恢复正增长至25%。但到了7月份,大中型企业和小微企业投递人数同比再次出现下降,虽然小微企业降幅略低于大中型企业,但其投递人数较大中型企业少了27%,表明小微企业对人才吸引力仍不足。

今年求职者期望薪酬更趋两极化,低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中,期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%,期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%,求职者的希望薪酬结构更趋两极化,大中型企业求职者也呈现出这一特征。

人才结构与小微企业需求的不匹配

报告指出,小微企业人才供求匹配难、招聘难。从职位看,小微企业对技工操作工招聘人数同比增长174.2%,但投递人数仅增长41.2%;从学历看,小微企业对高中中专中技学历人才招聘需求同比上升,而这类人才求职者数量却同比下降超过6%。以上因素导致人才结构与企业需求的不匹配。

招聘难的同时也面临留人难问题。稳定性差、薪资水平不高和晋升空间小成为阻碍小微企业吸引人才的主要因素。人才对于这三种因素不满意度分别高达42%,48%和55%。

报告建议,就人才匹配问题,政府可以对有新增就业人数且缴纳社会保险费用的小微企业发放一次性增岗补贴来进一步扩充就业市场;开展校企联合培养项目,向小微企业定向输送人才,帮助小微企业开展与中专、中技等学校的联合培养项目,定向培养技工、操作工等稀缺职位,解决招聘难问题。同时,向小微企业提供人力咨询服务,帮助他们建立与市场相符的薪酬和清晰的晋升制度,这样才能在招聘到合适人才后将其留住为企业持续创造价值。

广州日报全媒体文字、图片记者 何颖思 通讯员李哲皓

广州日报全媒体编辑 胡群智

 

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